キャリア支援システム
自律した看護師を育てる、独自の教育体制
当院では、クリニカルラダー(臨床実践能力習熟段階)を基盤とし、
一人ひとりが主体的に目標を設定・達成するプロセスを重視しています。
「組織目標と個人目標の統合」を図り、
あなたの「やりたい看護」の実現を全力でバックアップします。



ジェネラリストとして、スペシャリストとして、あるいは管理者として。
多様化する医療現場で、自分らしく輝き続けるための確かな「道しるべ」と「学ぶ環境」があります。

キャリア支援システム
自律した看護師を育てる、独自の教育体制
当院では、クリニカルラダー(臨床実践能力習熟段階)を基盤とし、
一人ひとりが主体的に目標を設定・達成するプロセスを重視しています。
「組織目標と個人目標の統合」を図り、
あなたの「やりたい看護」の実現を全力でバックアップします。
目標管理
年に3回、師長との面談を実施。
キャリアの方向性を共有し、具体的な行動計画を策定します。

集合研修
ラダーレベルに応じた研修プログラムを提供。
知識・技術だけでなく、役割遂行能力も高めます。

OJT(現場教育)
研修で学んだことを現場で実践。
先輩看護師のサポートを受けながら、確実な定着を図ります。

クリニカルラダーは、以下の4つの能力を主軸に構成されています。

ジェネラリストとして、一歩ずつ着実に成長できるプログラムを用意しています。
LevelⅠ
新人
安全で確実な看護ができる
助言を得ながら基本的な看護を実践できる

LeveⅡ
担当看護師として自立している
標準的な看護ができる

LevelⅢ
チームリーダーとして自立している
個別性のある看護ができる

LevelⅣ
ジェネラリストとしてリーダーシップが発揮できる
幅広い視野で予測的な判断を持ち看護できる

LevelⅤ
高度な専門性を発揮し、組織や地域において看護の質向上を推進できる
より複雑な状況において創造的な実践を行い、組織や分野を超えて参画できる

高度な専門性をもって質の高い看護を実践します。
資格取得に向けては、長期研修中の身分保障や学費助成など、安心して学べる支援体制を整えています。
医師の包括的指示のもと特定行為を実施し、タイムリーな判断と対応で患者さんの状態変化に迅速に対応します。現場に即した実践により、医療の質と安全性の向上に貢献しています。
分野ごとの専門性を高める制度です。研修プログラムに沿った教育体制を通じて育成し、各部署でロールモデルとして実践や後進指導に活かされています。
認定看護師が中心となり、専門的な知識・技術を学ぶコースを開催しています。実践に活かせる内容で、看護の質向上を推進しています。
静脈路確保や化学療法・造影剤投与などの専門技術の習得を支援しています。段階的な教育により、安全で確実な実践力を高めます。