IDEAL CANDIDATE + EDUCATIONAL POLICY
求める人物像と教育方針
「当院が目指す看護師像」
患者さん一人ひとりの思いに寄り添い、自ら学び成長し続ける看護師。
チームで協働し、より良い看護を実践できる人材を育てます。
新人看護師 1年間の目標
- 助言を得て看護を実践
- 円滑なコミュニケーション
- 助言を受けて自己の目標管理
- 自己の看護観を養う
新人教育
焦らず、一歩ずつ。
あなたのペースで「なりたい看護師」へ。
新人看護師の一年は、看護師人生の土台を作る大切な時間です。
技術の習得はもちろん、患者さんに寄り添う「心」も育てます。
ONBOARDING PROGRAM
新人教育プログラム
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教育目的・目標
生命の尊厳を大切にし、安全で安楽な看護を提供できる看護師の育成を目指します。
- 患者さんの尊厳を大切にした看護を実践できる
- 組織の一員として責任ある行動がとれる
- 看護に必要な基本的な知識・技術・態度を身につける
- 自ら学び続ける姿勢を身につける
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支援体制（プリセプターシップ）
新人看護師一人ひとりに相談役の先輩（プリセプター）が
ついて、チーム全体で成長を支える体制をとっています。- 身近に相談できる先輩がいます
- 自分のペースで技術を習得できます
- 不安や悩みも気軽に相談できます
- 定期的な振り返りで成長を実感できます
- 部署全体で新人を支える環境です
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集合研修とOJT
集合研修で学んだ知識・技術を、現場の実践（OJT）で確実に
定着させます。- 基礎を集合研修でしっかり学べます
- 現場で実践しながら理解を深めます
- 段階的に業務を習得できます
- 技術チェックリストで成長を確認できます
- 学びと実践を繰り返しながら成長できます
ANNUAL PROGRAM
着実にステップアップできる年間プログラム
OJT
準備期
4月
集合研修スタート
部署に配属。
先輩看護師とペアで部署。
5月
実践を通じて学ぶ
先輩と一緒に患者さんを受け持ち少しずつ実践へ。
6月
スキルアップ期間
3か月ごとの技術チェックでできることを
増やしていく。
チャレンジ期
7月-9月
7月
夜勤チャレンジ！
夜勤メンバーの役割を理解し、夜勤デビュー！
10月
フォローの下でチームメンバーの役割を
果たします。
11月
プライマリーナース体験
患者さんを継続して受け持ち、
責任とやりがいを実感。
12月
夜勤の自立めざします。
ひとり立ち期
1月-2月
フォローが外れ、
何かあれば相談しながら働きます。
3月
チームメンバーとして自立できる。
OFF-JT
準備期
4月
集合研修スタート
5月
フィジカルアセスメント
6月
リフレッシュ研修・
モニタ管理
チャレンジ期
7月
日常生活支援
8月
BLS
8月
9月
多重課題について考える。
9月
10月
6か月を振り返る。
11月
RRS
12月
災害訓練
ひとり立ち期
1月-3月
1年間のまとめ
Daily Schedule
新人看護師 1日の流れ
08:30引継ぎ・情報収集
夜勤者からの引継ぎを聞き、受け持ち患者さんの状態を確認。1日の行動計画を立て、プリセプターに報告します。
09:00ラウンド・ケア実施
患者さんのバイタルサイン測定や清潔ケア、点滴の管理などを行います。不安な手技は先輩が見守ってくれるので安心です。
12:00昼休憩
同期とランチをしながらリフレッシュ。仕事の相談だけでなく、プライベートの話で盛り上がることも。
13:00カンファレンス・記録
多職種カンファレンスに参加し、患者さんの今後の方針を共有。その後、実施
したケアの記録を行います。
16:00振り返り
プリセプターとその日の業務を振り返ります。「できたこと」「課題」を整理
し、明日の目標を立てます。
17:15業務終了
残務処理をして終了。定時で帰れる日も多く、オンオフの切り替えもしっかり
できます。
